目前，全球经济竞争激烈。企业瘦身，仅仅保留核心员工，将外围业务交给劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球。随着越来越多的企业转型，用工方式的调整和优化，劳务派遣被越来越多的企业所重视，暂时性人员的概念颇受好评。同时，劳务行业的业务和技术不断的成熟，其包括的人力资源，从柜台服务员这类基层员工，到不同行业的专业人才，甚至一些中高阶层的管理者。涵盖的范围越来越广，人才的素质也越来越高。这使得劳务公司为各行各业客户输送各方面，各阶层的人才提供了可能。对企业来说，“ 把不擅长的业务外包出去，只做我们熟悉的。”这种管理理念已经逐渐被越来越多的企业所认可和采纳。国内各大企业对劳务外包已经表现出了极大的兴趣和热情。

目前，国内企业数量大，人口基数多，企业观念的不断更新，劳务行业只要跟上这些变化，市场将会极为广阔。虽然劳务行业发展势态良好，但是劳务公司和机构必须做好自己的定位。帮助员工提升，帮助企业培养优秀人才。并且提供多元化的人才，解决企业的求才困难。随着互联网不断的发展，劳务行业与互联网接壤是不可避免的，所以，从事劳务的公司或者机构必须提前做好这方面的准备，并且在各方面不断的规范化和专业化。只要这样才能获得双赢，同时帮助劳务行业健康的发展。